Revogada pela LEI COMPLEMENTAR Nº 269, DE 05 DE DEZEMBRO DE 2014

LEI COMPLEMENTAR Nº 136/07

DISPÕE SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO DO MUNICÍPIO DE POMERODE, SUAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES PÚBLICAS POR ELE MANTIDAS E INSTITUÍDAS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

ÉRCIO KRIEK, Prefeito Municipal de Pomerode,

Faço saber a todos os habitantes deste Município que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:

Capítulo I

DA REGULAMENTAÇÃO

Art. 1º - Os servidores nomeados para cargos de provimento efetivo, em virtude de concurso público, efetivos no serviço público municipal, ficam sujeitos à Avaliação de Desempenho, observados os seguintes fatores de avaliação:

I urbanidade no trato humano.

II eficiência nas tarefas do cargo.

III moralidade e credibilidade.

IV disciplina.

V iniciativa.

VI produtividade e qualidade.

VII responsabilidade.

VIII conhecimentos.

IX assiduidade e pontualidade.

§ 1º - Para os efeitos de Avaliação de Desempenho não serão considerados como de efetivo exercício os dias em que o servidor estiver afastado do exercício do cargo, independente das razões que motivaram o afastamento, salvo se em virtude de férias regulamentares, participação em programa de treinamento regularmente instituído e para a participação em júri popular ou outros serviços obrigatórios por Lei e as concessões previstas no estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Pomerode.

§ 2º - Na hipótese de acumulação legal de cargos públicos, o servidor terá seu desempenho avaliado em cada um dos cargos.

§ 3º - O servidor, que for nomeado para exercer cargo em comissão ou função gratificada, será avaliado no exercício do mesmo.

Capítulo II

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Seção I

Normas Gerais

Art. 2º - A avaliação de desempenho será realizada anualmente, pela Chefia Imediata, na presença do avaliado, e tem por objetivo aferir a aptidão dos servidores para o desempenho do cargo, observados os fatores estabelecidos no Art. 1º, § 1º, incisos I a IX desta Lei Complementar.

§ 1º - Serão mediadores da avaliação um servidor público municipal efetivo indicado pelo Sindicato e um servidor público municipal efetivo indicado pelo Executivo Municipal, nomeados especialmente para esse fim, compondo assim a Comissão de Avaliação de Servidor Efetivo.

§ 2º - Na ausência da autoridade hierárquica indicada neste artigo, a avaliação será realizada pelo Secretário Municipal titular da pasta a que o servidor estiver vinculado.

§ 3º - O servidor que estiver em readaptação, será avaliado no cargo em que estiver exercendo suas atividades, e no período em que perdurar a readaptação.

§ 4º - O servidor cedido ou que estiver à disposição de outro órgão, será avaliado pelo seu supervisor imediato, juntamente com o Secretário da Pasta a qual estiver vinculado, e sua avaliação será efetuada apenas nos fatores possíveis de serem avaliados.

§ 6º - A avaliação do servidor lotado em mais de um local de trabalho, será realizada em conjunto pelas chefias imediatas.

§ 7º - O período de avaliação ocorrerá sempre de 01 de agosto até 31 de julho do ano subseqüente.

§ 8º - Ocorrendo as hipóteses previstas nos parágrafos 3º e 4º deste artigo, o período de avaliação será fracionado de acordo com a permanência do servidor em readaptação, cessão e disposição, sendo avaliado no restante do período no cargo para o qual foi nomeado.

§ 9º - O servidor que estiver a disposição do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, será isento da Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo, enquanto perdurar a licença.

Seção II

Do Instrumento de Avaliação

Art. 3º - Os fatores da avaliação de desempenho dos servidores efetivos serão aferidos em instrumento próprio e individual, a ser preenchido pela Chefia Imediata.

§ 1º - O instrumento de avaliação será adequado para cada cargo ou grupo de cargos, observadas as peculiaridades de cada função, e compõe os anexos I a LIV da presente Lei Complementar.

§ 2º - Os servidores efetivos, ocupantes de cargos comissionados e função gratificadas, serão avaliados no exercício do mesmo, em avaliações específicas, as quais compõem os anexos LV a LVI da presente Lei Complementar.

Seção III

Dos Parâmetros de Aferição

Art. 4º - A aferição será realizada através da análise e avaliação dos fatores estabelecidos nesta Lei Complementar, adotando-se os indicadores anexos a cada instrumento de avaliação, variando conforme a tabela de pontuação.

Art. 5º - A tabela de pontuação, fará parte do instrumento de avaliação, sendo diferenciada para cada cargo, atribuindo-se valor, de acordo com o número de questões contidas em cada formulário.

Art. 6º - A cada resposta que não seja A, deverá o Chefe Imediato, justificar a nota atribuída ao avaliado.

Seção IV

Do Resultado Final

Art. 7º - O resultado final será obtido com a soma dos valores atribuídos às questões, chegando ao total de até 90 pontos.

§ 1º - Depois de obtido o total da pontuação, essa será dividida pelo número de fatores avaliados, obtendo-se com isso a nota final.

TABELA DE NOTA FINAL RESULTADO FINAL

a) De 8,84 a 10 - Eficiente - Atende totalmente aos requisitos;

b) De 7,73 a 8,83 - Muito Bom - Atende aos requisitos podendo melhorar em alguns pontos;

c) De 6,62 a 7,72 - Regular - Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após;

d) Menos de 6,61 - Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Art. 8º - O servidor avaliado terá a oportunidade de apresentar sua manifestação quanto ao resultado da avaliação, num prazo de 2 (dois) dias úteis, por escrito, no próprio instrumento de avaliação em espaço específico.

Parágrafo Único Os prazos previstos nesta lei contam-se excluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento, nos termos do art. 184 do Código de Processo Civil.

Art. 9º - Obtido o resultado final da avaliação, o Avaliador deverá justificar o resultado final, apontando as qualidades do trabalho apresentado pelo avaliado, bem como indicativos sobre os procedimentos necessários para aperfeiçoar ou reduzir as dificuldades apontadas no seu desempenho funcional, devendo o avaliado ser acompanhado durante o ano seguinte, e as dificuldades apontadas revistas na próxima avaliação.

Art. 10 - O instrumento de avaliação deverá ser homologado pela Comissão de Avaliação, bem como, assinado pelo servidor avaliado atestando a ciência do resultado final.

Parágrafo único Verificada a recusa do servidor avaliado em atestar a ciência do resultado final com sua assinatura, esta será suprida pela assinatura de 2(duas) testemunhas, que o farão na presença do servidor, assinando no verso do documento que contiver o resultado de modo a não terem acesso ao resultado.

Capítulo III

DO RECURSO

Art. 11 Não concordando com o resultado final da avaliação, o avaliado poderá recorrer do mesmo, encaminhando pedido à Comissão Sindicante de Avaliação, no prazo de 72 (setenta e duas) horas após o recebimento de sua cópia, com a prova de sua ciência.

§ 1º - No pedido de reconsideração deverá constar a descrição dos motivos, justificando o pedido e especificando o(s) fator(es) da avaliação da qual pretende obter reforma.

§ 2º - Juntamente com o requerimento, o servidor poderá apresentar provas, bem como, arrolar testemunhas que presenciaram os fatos que levaram a prejudicar a sua nota.

§ 3º - O avaliado poderá arrolar até 02 (duas) testemunhas para cada fato ocorrido.

Art. 12 Caberá a Comissão Sindicante de Avaliação analisar e julgar o Recurso do avaliado, podendo, entretanto, indeferi-lo de plano, se não forem atendidos os requisitos previstos no § 1º do Artigo 12 desta Lei Complementar.

§ 1º - Serão ouvidos o avaliado e avaliador, para apuração dos fatos, podendo o avaliador também arrolar 2 (duas) testemunhas para cada fato.

§ 2º - A Comissão poderá dispensar a oitiva das testemunhas, salvo se prejudicar o avaliado, devendo então, inquirir todas que foram arroladas no processo.

Art. 13 Realizados todos os procedimentos, a Comissão Sindicante de Avaliação emitirá breve relatório dos fatos e decidirá pela reavaliação ou não dos fatores objetos do recurso.

§ 1º - O relatório será encaminhado para a Comissão de Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo, a qual deverá cumprir a decisão proferida pela Comissão Sindicante de Avaliação, quando esta decidir pela reavaliação dos fatores objetos de recurso.

§ 2º - A Comissão Sindicante de Avaliação terá o prazo de 30 (trinta) dias para proferir sua decisão, e a Comissão de Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para cumprí-la.

§ 3º - Se em 48 (quarenta e oito) horas a Comissão de Avaliação de Servidor Efetivo não cumprir a decisão da Comissão Sindicante de Avaliação, será atribuída nota máxima no fator objeto de recurso.

Capítulo IV

DA CAPACITAÇÃO

Art 14 Verificado o resultado final da avaliação de desempenho como regular ou insuficiente, deverá ser providenciada a capacitação do servidor.

Parágrafo único A capacitação se dará nos requisitos em que o servidor apresentar deficiências.

Capítulo V

DO PROCESSO SINDICANTE DE AVALIAÇÃO

Art. 15 - O Processo Sindicante de Avaliação para servidor não aprovado na avaliação de desempenho será instaurado após a realização de três avaliações negativas considerando-se as cinco últimas avaliações ou após duas avaliações negativas consecutivas.

Parágrafo único - O Processo Sindicante de Avaliação será instaurado pelo Prefeito Municipal, através de Portaria, a pedido da Comissão Sindicante de Avaliação.

Art. 16 - A Comissão Sindicante de Avaliação, será de caráter permanente, sendo nomeados 6 (seis) membros, sendo todos efetivos no serviço público municipal, através de Portaria, no início de cada exercício.

§ 1º Para cada Processo Sindicante de Avaliação ou Recurso, será emitida portaria designando os 3 (três) membros da Comissão Sindicante de Avaliação que atuarão naquele caso.

§ 2º - Os membros nomeados para a Comissão Sindicante de Avaliação de Avaliação receberão, a título de adicional por atribuição extra, a importância de R$ 70,00 (setenta reais) mensais, reajustados sempre que houver reajuste do vencimento dos Servidores Públicos Municipais de Pomerode, e no mesmo percentual deste.

Art. 17 O Processo Sindicante de Avaliação seguirá os procedimentos regulamentados no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Pomerode.

Revogada pela LEI COMPLEMENTAR Nº 146/2007

Capítulo VI

DAS COMPETÊNCIAS

Art. 18 - Compete à Divisão de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração:

I encaminhar à Comissão de Avaliação, os formulários necessários, bem como relatórios de faltas injustificadas e atrasos dos avaliados, ocorridos durante o período da avaliação;

II definir diretrizes, coordenar, acompanhar, monitorar e atualizar o sistema de avaliação especial de desempenho;

III determinar, quando indicados pela Comissão de Avaliação, programas de treinamento ou de acompanhamento sócio-funcional, com o objetivo de promover a capacitação do servidor;

IV encaminhar toda a documentação relativa às avaliações de desempenho do servidor, cujo resultado final obtido for INSUFICIENTE, à Comissão Sindicante para a instauração do respectivo Processo Sindicante de Avaliação, observado o disposto no Art. 13 desta Lei Complementar.

Art. 19 - Compete a Comissão de Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo:

I promover a avaliação de desempenho do servidor no cargo,a cada ano de efetivo exercício, no prazo de 30 (trinta) dias, após o término do período avaliado, sob pena de ser sua Chefia imediata exonerada do cargo comissionado ou função gratificada que estiver ocupando.

II enviar à Divisão de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração, os resultados da avaliação de desempenho, para anotação na ficha funcional do servidor e para tomar as providências que cada caso requerer.

Art. 20 - Compete à Comissão Sindicante de Avaliação:

I proceder andamento ao Recurso de Avaliação de Desempenho de servidor efetivo, nos termos dos Artigos 12 e 13 da presente Lei Complementar;

II requerer instauração do Processo Sindicante de Avaliação do servidor, após o recebimento da documentação, nos termos do artigo 15, parágrafo único, da presente Lei Complementar;

III promover o andamento ao Processo Sindicante de Avaliação nos termos dos Artigos 16 e 17 da presente Lei Complementar;

IV - encaminhar o processo concluso ao Prefeito Municipal para decisão.

Art. 21 - Esta Lei Complementar entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário, especialmente a Lei Complementar nº 99 de 10 de novembro de 2003.

Prefeitura Municipal de Pomerode, 20 de junho de 2007.

ÉRCIO KRIEK DARLI BAHR BERNARDINO

Prefeito Municipal Procuradora Geral do Município

ROLF PORATH NEUZI SCHOTTEN

Secretário de Administração e Fazenda Secretária de Educação e Cultura

CLAUDIO MARCOS KRUEGER CINÉIO LÚCIO FERREIRA DE BEM

Secretário de Planejamento Secretário de Obras e Urbanismo

HAMILTON PETITO RICARDO CAMPESTRINI

Secretário de Saúde e Promoção Social Secretário da Agricultura, Indústria e

Comércio

ANEXO I

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Auxiliar de Serviços Gerais/ Ajudante de Serviço

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

Todos os pontos são apresentados com uma afirmação positiva, dentro do que é esperado do servidor. Utilize a letra A para concordar totalmente, D para discordar e as letras B e C para situações intermediárias. Utilizar as linhas abaixo de cada tópico para justificar a nota atribuída (obrigatório para casos em que o conceito aplicado não for A).

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Comunica qualquer irregularidade encontrada, bem como notifica a necessidade de consertos e reparos nas dependências/ móveis/ utensílios que lhe cabe manter limpos e com boa aparência.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção/ limpeza sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção/ limpeza, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. É organizado e econômico com materiais e/ou zeloso com demais equipamentos de limpeza e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e na falta destes encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO ii

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Guarda de Trânsito

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata o público com atenção e educação, prestando as informações necessárias.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Orienta adequadamente o trânsito em horários de movimento e em casos de mudanças nas vias provocadas por eventos no município, contribuindo para a segurança de motoristas e pedestres.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e na falta destes encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO iii

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Lixeiro

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Ao realizar a coleta, devolve os recipientes adequadamente ao seu lugar e recolhe todo o lixo.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

VII Responsabilidade e Resultados

1. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado em sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e na falta destes encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO Iv

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Rampeiro/ Borracheiro

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Executa adequadamente os serviços de borracharia em geral e rampa, em quaisquer veículos, independente de marca ou modelo.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. É organizado e econômico com materiais e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado em sua função.

VIII Conhecimentos

1. Tem conhecimento dos procedimentos necessários para a realização dos trabalhos de borracharia, sabe discenir se os materiais podem ser descartados ou não e qual a viabilidade de conserto.

2. Sabe engraxar, trocar óleo do motor, verificar níveis de caixa e diferencial e demais serviços de rampa.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO V

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Telefonista

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção. É cordial, paciente e prestativo.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Tem boa memória e boa comunicação oral.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza diariamente o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Oferece sugestões frente aos problemas que surgem ou quanto ao melhor funcionamento e operação da estrutura de telefonia, notifica eventuais problemas com linha telefônica ou central, participa de discussões, dá idéias relevantes.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado, atendendo ligações prontamente e resolvendo situações de maneira ágil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. Realiza as ligações solicitadas prontamente, dá retono quando necessário, anota e transmite os recados, realiza consultas de números de telefone com eficiência, transfere adequadamente para os ramais.

2. A manutenção dos equipamentos (telefones, central telefônica, microcomputador, fax) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Sabe operar mesas telefônicas, fax e demais equipamentos da central.

2. Conhece os cargos da prefeitura, quais os funcionários que os ocupam e quais as responsabilidades de cada um.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO VI

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Vigia

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Exerce a vigilância das instalações, percorre sistematicamente e inspeciona as dependências designadas, para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. Informa ao superior eventuais irregularidades e situações que comprometam a segurança da instituição para que sejam tomadas as providências adequadas.

VII Responsabilidade

1. Executa rondas nas dependências designadas e notifica qualquer movimento suspeito às autoridades.

2. Zela pela integridade da estrutura física da organização.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e, na falta destes, encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO Vii

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Nutricionista (lotada na Secretaria de Saúde e Promoção Social)

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. O profissional é resolutivo no atendimento aos pacientes, por atender todos os agendamentos e casos de urgência, dando o encaminhamento apropriado de acordo com as normas da instituição.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Faz uso dos equipamentos de Segurança/ Proteção e do uniforme, quando fonecidos.

V Iniciativa

1. Desembaraço na tomada de decisões em situações não rotineiras e a capacidade de buscar e propor sugestões ou soluções de problemas a partir dos recursos disponíveis

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. O profissional apresenta qualidade de atendimento (em relação aos pacientes).

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero nos relatórios/ prontuários apresentados.

VII Responsabilidade

1. Atende convocações para reuniões, presta as informações solicitadas mantendo o sigilo necessário e zela pela imagem da Unidade de Saúde em qual trabalha.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (microcomputador, impressora, balança, calculadora, brinquedos e demais equipamentos/ utensílios utilizados) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

2. É preocupado com seu desenvolvimento profissional. Toma para si a responsabilidade de manter-se atualizado. Procura prover os meios de preencher as lacunas de competências técnico-funcionais, solicitando, quando necessário, apoio institucional.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO viii

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Auxiliar de Educação Infantil/ Atendente de Creche/ Berçarista/ Recreadora

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata os alunos e os pais dos alunos com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. O servidor percebe situações de risco ou de doença da criança e realiza os encaminhamentos necessários.

VI Produtividade e Qualidade

1. O servidor organiza-se no atendimento às crianças respeitando o tempo de cada uma e a rotina do Centro de Educação Infantil.

2. A forma de como o servidor alimenta, brinca e troca as crianças - zelando pela sua integridade física, social e psicológica - vem ao encontro do Projeto Político Pedagógico do Centro de Educação Infantil.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos materiais de serviço, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação.

2. Estabelece uma rotina de trabalho que resulta no bom andamento da dinâmica escolar.

VIII Conhecimentos

1. Apresenta conhecimento sobre o desenvolvimento infantil, colocando-o em prática.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e/ou atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO IX

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Calceteiro

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Executa com eficiência as tarefas de nivelamento de superfícies, pavimentação e recuperação de pavimentos.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. É organizado e econômico com materiais e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e na falta destes encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO X

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Eletricista de Manutenção/ Encanador

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. O profissional permanece atento quanto às necessidades de reparos na rede elétrica/ hidráulica de todas as dependências da administração pública municipal, providenciando a manutenção preventiva sempre que possível.

2. Ao ser solicitado para efetuar um conserto ou instalação, o faz com brevidade, colaborando para o bom andamento do serviço em geral.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. É organizado e econômico com materiais e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e na falta destes encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XI

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Eletricista de Veículos

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Realiza adequadamente os serviços de instalação dos componentes elétricos dos veículos/ maquinário bem como sua manutenção, identificação dos defeitos e consertos necessários.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade e Resultados

1. É organizado e econômico com materiais, produtos e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado em sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e, na falta destes, encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Inseminador

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. O servidor atende em tempo os chamados para inseminação de acordo com o que é passado pelo cliente, agindo de forma a conseguir o maior acerto possível.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho atendendo os chamados dentro do prazo e de forma a garantir o resultado e atender a expectativa do cliente.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (burdizzo, luvas, bainha, aplicador, botijão, veículo, termômetro, ferro) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e, na falta destes, encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XIII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Motorista/ Motorista de Caminhão I/ Motorista de Caminhão II

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Pratica a direção defensiva, observando as normas de trânsito, segurança de veículo e mantém sua CNH devidamente em dia.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a realização do trabalho, utiliza sempre que possível as vias mais rápidas, não faz paradas desnecessárias e consegue fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

VII Responsabilidade e Resultados

1. Checa os itens do veículo diariamente (estado dos pneus, nível de combustível, água e óleo do cárter, checa freios e parte elétrica), observa eventuais irregularidades e as notifica, zelando assim pela sua segurança e dos demais.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, mantendo-se atualizado quanto às normas de trânsito e determinações de segurança dos veículos.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XIV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Pedreiro

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Executa adequadamente os trabalhos de construção e reformas em bueiros, pontilhos, pontes, muros, abrigos, bocas de lobo, banheiros, edificações de madeira e em alvenaria.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade e Resultados

1. É organizado e econômico com materiais, produtos e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado em sua função.

VIII Conhecimentos

1. Estuda a operação a ser realizada, utilizando-se de ferramentas adequadas, buscando soluções para aperfeiçoar o trabalho executado.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Pintor

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Executa adequadamente as atividades de pintura nas instalações e demais atividades correlatas que são solicitadas.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção/ pintura, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. É organizado e econômico com materiais e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e, na falta destes, encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

anexo xvi

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Roçador

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Executa adequadamente as atividades e serviços de roçadas, mantendo as vias públicas devidamente limpas.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção sem necessidade de ordem direta.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. É zeloso com equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e, na falta destes, encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

anexo xvii

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Tratorista

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Pratica a direção defensiva, observando as normas de trânsito, segurança de veículo e mantém sua CNH devidamente em dia.

2. Põe em prática as medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento de máquinas pesadas, a fim de evitar acidentes.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a realização do trabalho, utiliza sempre que possível as vias mais rápidas, não faz paradas desnecessárias e consegue fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

VII Responsabilidade

1. Checa os itens da máquina diariamente (estado dos pneus, nível de combustível, água e óleo, checa freios e parte elétrica), observa eventuais irregularidades e as notifica, zelando assim pela sua segurança e dos demais.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, mantendo-se atualizado quanto às normas de trânsito e determinações de segurança dos veículos.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XVIII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Auxiliar Administrativo/ Assistente Administrativo/ Recepcionista

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. Os trabalhos e funções deixados a seu cargo são bem feitos e confiáveis.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (fotocopiadora, microcomputador, calculadora, fax, impressora) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Sabe redigir documentos oficiais, memorandos, comunicados intenos e demais documentos e relatórios que são solicitados.

2. Tem conhecimento em informática básica.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO xix

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Atendente de Biblioteca/ Bibliotecário

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata os alunos/ usuários com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. O servidor cria programas, projetos e ações a fim de formar leitores eficientes na comunidade escolar.

VI Produtividade e Qualidade

1. Realiza campanhas para ampliar as consultas à biblioteca e/ou para ampliar o acervo da mesma.

2. A biblioteca é organizada de forma a facilitar a consulta.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos livros e demais materiais, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação.

2. Divulga o horário de atendimento da biblioteca promovendo o acesso a todos, assim como estabelece uma rotina de trabalho que resulta no bom andamento da dinâmica escolar.

VIII Conhecimentos

1. Recupera os materiais da biblioteca sempre que possível; acompanha a distribuição e a devolução do livro didático; promove a divulgação das aquisições e orienta os alunos para a pesquisa.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e/ou atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO Xx

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Atendente de Consultório Dentário

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Tem habilidade em administrar prazos e solicitações apresentando resultados satisfatórios mesmo diante de demandas excessivas.

2. Contribui para que sua área atinja o nível de eficácia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padrões de qualidade esperados.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Faz uso dos equipamentos de Proteção/ Segurança e do uniforme, quando fonecidos.

V Iniciativa

1. Desembaraço em tomada de decisões em situações não rotineiras e a capacidade de buscar e propor sugestões ou soluções de problemas a partir dos recursos disponíveis.

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. Tem capacidade de produzir resultados na quantidade e volume necessários às necessidades de prazo da área.

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero nos trabalhos/ projetos/ relatórios/ prontuários apresentados e/ou executados.

VII Responsabilidade

1. Mantém a organização e higiene do consultório dentário, observando o adequado armazenamento dos materiais e instrumentos utilizados.

2. Realiza a adequada manutenção dos equipamentos odontológicos de sua unidade, realizando a lubrificação de peças e esvaziamento do compressor na freqüência preconizada.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXI

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Zelador de Escola

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata os alunos com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. O servidor possui iniciativa para realizar a limpeza, consertar um equipamento, economizar materiais, entre outros, sem necessidade de ser alertado pelo chefe imediato.

VI Produtividade e Qualidade

1. O servidor executa suas funções cumprindo o cronograma previsto.

2. A limpeza/ manutenção/ consertos da estrutura física e do mobiliário da escola apresentam organização, asseio e capricho.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos materiais de serviço, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação.

2. Estabelece uma rotina de trabalho que resulta no bom andamento da dinâmica escolar.

VIII Conhecimentos

1. Sabe realizar as atribuições inerentes ao cargo colocando em prática as orientações recebidas.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e/ou atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _______________________________________________

ANEXO XXII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Secretário de Escola/ Pedagogo (Administrador Escolar)

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, aumentando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. O servidor apresenta meios para melhorar os documentos escolares a fim de toná-los mais eficientes e menos burocráticos.

VI Produtividade e Qualidade

1. O servidor entrega os documentos solicitados pela direção, Secretaria de Educação e Cultura e outros órgãos municipais em tempo hábil.

2. Os documentos citados no item anterior são legítimos e fidedignos.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos materiais de serviço, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação.

2. Organiza o ambiente de trabalho e, principalmente, os arquivos, de forma a encontrar documentos e materiais necessários, além de estabelecer uma rotina de trabalho que resulta no bom andamento da dinâmica escolar.

VIII Conhecimentos

1. Sabe redigir documentos oficiais; possui conhecimento básico de informática; demonstra responsabilidade quanto ao preenchimento de documentos tais como: Resumo Ponto, Movimento Bimestral, Censo Escolar, Programa Administrador de Cadastro, entre outros.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e/ou atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D1.
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXIII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargo: Técnico Desportivo

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata o público com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende prontamente ordens do superior, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. O servidor elabora programas, projetos e ações de acordo com a necessidade, capacidade e objetivos do órgão público municipal.

VI Produtividade e Qualidade

1. Promove as atividades a fim de ampliar e favorecer um maior número de participantes.

2. Capacita alunos/atletas para que adquiram condições técnicas favoráveis ao bom desempenho das atividades em jogos e prática em geral.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos materiais de serviço, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação.

2. Estabelece uma rotina de trabalho que resulta no bom andamento das unidades técnicas.

VIII Conhecimentos

1. Realiza as atribuições inerentes ao cargo colocando em prática as orientações recebidas.

2. Participa de reuniões técnicas, administrativas e de treinamento, quando designado e busca novos conhecimentos.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XIV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Mecânico

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Executa adequadamente a manutenção dos veículos de forma a assegurar as condições de segurança e de funcionamento regular dos mesmos.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade e Resultados

1. É organizado e econômico com materiais, produtos e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado em sua função.

VIII Conhecimentos

1. Conhece os veículos/ máquinas e seu funcionamento o suficiente para identificar os defeitos e qual a melhor forma de resolvê-los.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Soldador

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Examina as peças (partes do maquinário, conchas, traves, lixeiros e demais itens a serem soldados), prepara as partes a serem soldadas, aplicando o tratamento adequado, de forma a obter a soldagem perfeita.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ soldagem sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ soldagem, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade e Resultados

1. É organizado e econômico com materiais, produtos e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e, na falta destes, encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXVI

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Técnico em Agrimensura

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Executa adequadamente as atividades de topografia, cadastro de infra-estrutura e acompanhamento de obras públicas.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o uniforme e o Equipamento de Segurança/ Proteção, quando fonecidos.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. Realiza levantamentos topográficos (planimétricos e planialtimétricos) e com os dados obtidos planifica e elabora os projetos correspondentes.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. Mantém o cadastro de infra-estrutura existente rede de água potável, de energia elétrica, de iluminação pública, de rede de águas pluviais e de vias pavimentadas devidamente atualizado.

2. Acompanha a execução de obras públicas e atua como auxiliar de engenheiro nas obras que envolvem infra-estrutura.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e na falta destes encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez no último ano.

b. ( ) 1 vez no último ano.

c. ( ) 2 vezes no último ano

d. ( ) 3 vezes ou mais no último ano.

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez no último ano.

b. ( ) até 2 vezes no último ano.

c. ( ) até 5 vezes no último ano

d. ( ) 6 vezes ou mais no último ano.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

AENXO XXVII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Fiscal de Vigilância Sanitária

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Apresenta resolutividade em sua função. Constata a irregularidade e resolve o problema.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Usa o uniforme (toda a paramentação), quando fonecido.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização de trabalho, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que ao realizar a fiscalização orienta o contribuinte sobre a forma correta de proceder, sendo que assim influi diretamente na qualidade da saúde pública.

VII Responsabilidade

1. Executa com consciência, bom senso e imparcialidade seu serviço, baseado na Legislação em vigor, extraindo das mesmas os resultados desejados para bem da saúde pública.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (microcomputador, máquina fotográfica digital, veículo, luxímetro, decibelímetro e outros equipamentos utilizados) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Detém conhecimento da legislação vigente para o bom desenvolvimento do trabalho, emitindo autos confiáveis e com a devida fundamentação legal.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXVIII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Fiscal de Tributos

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. O servidor atende o contribuinte com educação, respeito e atenção, inclusive demonstrando habilidade no trato dos contribuintes mais exaltados.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Faz com que se cumpra a lei praticando os atos de fiscalização de forma moral, impessoal e imparcial.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que ao realizar a s atividades de Fiscalização Tributária orienta o contribuinte sobre a forma correta de proceder, buscando sempre a forma justa de melhorar a receita do município.

VII Responsabilidade

1. Fiscaliza com imparcialidade, de acordo com a Constituição Federal e o Código Tributário.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (fotocopiadora, microcomputador e demais equipamentos eventualmente utilizados) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Demonstra conhecer a Constituição Federal, o Código Tributário do Município de Pomerode, Leis Municipais e demais legislação pertinente, doutrinas e jurisprudência, o que pode ser verificado por apresentar autos bem fundamentados.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXOS

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXIX

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Fiscal de Posturas

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. O servidor atende o contribuinte com educação, respeito e atenção, inclusive demonstrando habilidade no trato dos contribuintes mais exaltados e/ou irritados.

2. Trata os colegas de trabalho com educação, respeito e atenção, procurando manter um ambiente de trabalho aprazível.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. O servidor demonstra habilidade para superar as dificuldades que surgem no trabalho, tais como desconhecimento, alterações de legislação, cumprimento de prazos exíguos, entre outros.

2. Domina os instrumentos legais inerentes ao desempenho de suas funções (Leis, Decretos, Normativos e outros).

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no desempenho de suas funções e do setor em que trabalha.

VI Produtividade e Qualidade

1. O servidor realiza as tarefas solicitadas com qualidade, confiabilidade e boa apresentação.

VII Responsabilidade

1. O servidor realiza as tarefas solicitadas em tempo hábil.

2. O servidor é zeloso com seus materiais de expediente mesas, gavetas, arquivos, canetas, documentos, papéis e outros quanto à limpeza, à organização e à conservação.

3. É zeloso com seus equipamentos fotocopiadora, microcomputador, impressora, câmera fotográfica, calculadora, fax e outros quanto à limpeza, à manutenção e à conservação.

4. O servidor é zeloso com o(s) veículo(s) colocado(s) à sua disposição para o desempenho de suas funções, quanto à limpeza, à manutenção e à conservação.

VIII Conhecimentos

1. Sabe redigir documentos oficiais, memorandos, comunicados intenos e demais documentos e relatórios que são solicitados, quanto à sua apresentação, redação e gramática.

2. O servidor demonstra iniciativa e procura aprimorar-se no desempenho de suas funções, acompanhando a evolução e o aprimoramento da legislação vigente.

3. Tem conhecimento em informática básica (editor de texto, planilha eletrônica, correio eletrônico e intenet).

4. Os autos de infração expedidos pelo servidor retratam a realidade dos atos praticados pelo ente notificado, ou seja, sem que ocorra abuso do poder fiscalizador, com fundamentação, demonstrando que o servidor tem conhecimento de sua área de atuação e de suas responsabilidades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	2,5	2	1,75	1,25
2.	2,5	2	1,75	1,25
3.	2,5	2	1,75	1,25
4.	2,5	2	1,75	1,25
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	2,5	2	1,75	1,25
2.	2,5	2	1,75	1,25
3.	2,5	2	1,75	1,25
4.	2,5	2	1,75	1,25
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXX

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Técnico em Higiene Bucal

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

Todos os pontos são apresentados com uma afirmação positiva, dentro do que é esperado do servidor. Utilizar a letra A para concordar totalmente e D para discordar. Utilizar as linhas abaixo de cada tópico para justificar a nota atribuída.

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção. Consegue lidar de forma eficiente com os tipos de público diferenciados aos quais está sujeito.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Tem habilidade em administrar prazos e solicitações apresentando resultados satisfatórios mesmo diante de demandas excessivas.

2. Contribui para que sua área atinja o nível de eficácia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padrões de qualidade esperados.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Faz uso dos equipamentos de proteção e segurança e do uniforme, quando fonecidos.

V Iniciativa

1. Desembaraço em tomada de decisões em situações não rotineiras e a capacidade de buscar e propor sugestões ou soluções de problemas a partir dos recursos disponíveis.

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. Tem capacidade de produzir resultados na quantidade e volume necessários às necessidades de prazo da área.

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, ordem, esmero e boa apresentação nos trabalhos/ projetos/ relatórios/ prontuários apresentados e/ou executados.

VII Responsabilidade e Resultados

1. Concentra-se nos compromissos assumidos. Contribui com idéias e sugestões para obtenção satisfatória dos resultados.

2. Tem cuidado com os equipamentos e materiais, na conservação, quantidades utilizadas e aproveitamento total antes do descarte.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

anexo xxxi

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Arquiteto/ Desenhista/ Engenheiro Civil

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. O servidor atende o contribuinte com educação, respeito e atenção, inclusive demonstrando habilidade no trato dos contribuintes mais exaltados e/ou irritados.

2. Trata os colegas de trabalho com educação, respeito e atenção, procurando manter um ambiente de trabalho aprazível.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. O servidor demonstra habilidade para superar as dificuldades que surgem no trabalho, tais como desconhecimento, alterações de legislação, cumprimento de prazos exíguos, entre outros.

2. Domina os instrumentos legais inerentes ao desempenho de suas funções (Leis, Decretos, Normativos e outros).

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no desempenho de suas funções e do setor em que trabalha.

VI Produtividade e Qualidade

1. O servidor realiza as tarefas solicitadas com qualidade, confiabilidade e boa apresentação.

VII Responsabilidade

1. O servidor realiza as tarefas solicitadas em tempo hábil.

2. O servidor é zeloso com seus materiais de expediente mesas, gavetas, arquivos, canetas, documentos, papéis e outros quanto à limpeza, à organização e à conservação.

3. É zeloso com seus equipamentos fotocopiadora, microcomputador, impressora, câmera fotográfica, calculadora, fax e outros quanto à limpeza, à manutenção e à conservação.

4. O servidor é zeloso com o (s) veículo (s) colocado (s) à sua disposição para o desempenho de suas funções, quanto à limpeza, à manutenção e à conservação.

VIII Conhecimentos

1. Sabe redigir documentos oficiais, memorandos, comunicados intenos e demais documentos e relatórios que são solicitados, quanto à sua apresentação, redação e gramática.

2. O servidor demonstra iniciativa e procura aprimorar-se no desempenho de suas funções, acompanhando a evolução e o aprimoramento da legislação vigente.

3. Tem conhecimento em informática básica (editor de texto, planilha eletrônica, correio eletrônico e intenet).

4. O servidor tem conhecimento em software específico para o desempenho de suas funções, como Autocad, edição de imagens, programas desenvolvidos pelo Goveno Estadual/ Federal, entre outros.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	2,5	2	1,75	1,25
2.	2,5	2	1,75	1,25
3.	2,5	2	1,75	1,25
4.	2,5	2	1,75	1,25
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	2,5	2	1,75	1,25
2.	2,5	2	1,75	1,25
3.	2,5	2	1,75	1,25
4.	2,5	2	1,75	1,25
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

anexo xxxii

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Assistente Social

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Realiza o estudo sócio-econômico com os usuários e a população em geral, para fins de acesso a benefícios e/ou serviços sociais, sempre observando a legislação da profissão.

2. Ao iniciar o atendimento o profissional esclarece aos usuários sobre os objetivos e a amplitude de sua atuação profissional.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Diante de uma problemática apresentada no ambiente de trabalho, o profissional empenha-se para buscar resolutividade de maneira democrática, mesmo sem ser solicitada a sua intervenção.

VI Produtividade e Qualidade

1. O profissional executa suas atribuições de forma planejada e sistematizada.

2. O profissional elabora, coordena, executa e avalia planos, programas e projetos no âmbito do Serviço Social.

VII Responsabilidade e Resultados

1. O profissional desempenha suas atividades e fonece à população usuária e à população em geral, quando solicitado, informações concenentes ao trabalho desenvolvido pelo Assistente Social e as suas conclusões, resguardando, no entanto, o sigilo profissional.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (microcomputador, impressoras, automóvel) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Nas intervenções com os usuários da Política de Assistência Social, demonstra conhecer metodologias facilitadoras, que proporcionam um diálogo reflexivo com o objetivo de conhecer as potencialidades das famílias e possibilitar o acesso a outros programas.

2. Realiza suas intervenções procurando compreender a realidade social da população atendida e seu cotidiano de vida, identificando os riscos e as vulnerabilidades que se constituem, com vistas à garantia dos direitos humanos.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXXIII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Auxiliar de Enfermagem/ Técnico de Enfermagem

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Tem habilidade em administrar prazos e solicitações apresentando resultados satisfatórios mesmo diante de demandas excessivas.

2. Contribui para que sua área atinja o nível de eficácia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padrões de qualidade esperados.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Faz uso dos equipamentos de proteção e segurança e do uniforme, quando fonecidos.

V Iniciativa

1. Desembaraço na tomada de decisões em situações não rotineiras e a capacidade de buscar e propor sugestões ou soluções de problemas a partir dos recursos disponíveis.

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. Tem capacidade de produzir resultados na quantidade e volume necessários às necessidades de prazo da área.

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero nos trabalhos/ projetos/ relatórios/ prontuários apresentados e/ou executados.

VII Responsabilidade

1. Concentra-se nos compromissos assumidos. Contribui com idéias e sugestões para obtenção satisfatória dos resultados.

2. Tem cuidado com os equipamentos e materiais, na conservação, quantidades utilizadas e aproveitamento total antes do descarte.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXXIV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Enfermeiro

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Tem habilidade em administrar prazos e solicitações apresentando resultados satisfatórios mesmo diante de demandas excessivas.

2. Contribui para que sua área atinja o nível de eficácia desejado. Realiza os procedimentos de enfermagem de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padrões de qualidade e técnica esperados.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Faz uso dos equipamentos de proteção e segurança e do uniforme, quando fonecidos.

V Iniciativa

1. Desembaraço em tomada de decisões em situações não rotineiras e a capacidade de buscar e propor sugestões ou soluções de problemas a partir dos recursos disponíveis.

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. Tem capacidade de produzir relatórios na data correta de forma a dar o adequado andamento aos programas e de cumprir a agenda de reuniões no mês.

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero nos trabalhos/ projetos/ relatórios/ prontuários apresentados e/ou executados.

VII Responsabilidade

1. Concentra-se nos compromissos assumidos. Contribui com idéias e sugestões para obtenção satisfatória dos resultados.

2. Tem cuidado com os equipamentos e materiais, na conservação, quantidades utilizadas e aproveitamento total antes do descarte.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXXV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Farmacêutico

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Realiza adequadamente o controle da quantidade necessária de medicamentos da Secretaria de Saúde, de acordo com as entradas e saídas, mantendo a Farmácia Básica do Município em ordem, abastecida e de acordo com as normas.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Possui desembaraço na tomada de decisões em situações não rotineiras e capacidade de buscar e propor sugestões para a solução de problemas a partir dos recursos disponíveis.

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. Observa a data de validade dos medicamentos, providenciando sua distribuição com tempo suficiente para o uso.

2. Controla o estoque de medicamentos, evitando a carência dos mesmos.

VII Responsabilidade

1. É responsável, pois cumpre seu expediente de trabalho, comparece quando convocado para reuniões, presta as informações que lhe são solicitadas e zela pela imagem da Unidade de Saúde para a qual presta serviço.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (microcomputador e demais equipamentos utilizados) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXXVI

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Nutricionista (com lotação na SED)

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Participa efetivamente da aquisição e controle de qualidade dos gêneros alimentícios da Merenda Escolar.

2. Elabora os cardápios da Merenda Escolar dentro das normas estabelecidas, respeitando os preceitos da alimentação saudável, os hábitos alimentares da região e a periodicidade.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A Postura do servidor, sua forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. Garante uma merenda escolar de qualidade que supre parte das necessidades nutricionais dos alunos de acordo com os preceitos do Programa Nacional de Alimentação Escolar.

2. Promove hábitos alimentares saudáveis através da Educação Nutricional e garante a qualidade higiênico-sanitária das refeições servidas na merenda.

VII Responsabilidade

1. Comparece ao trabalho, atende convocações para reuniões, presta as informações solicitadas e assume participação em Conselhos e apoio em atividades da Secretaria de Educação.

2. É organizado com seus materiais de expediente, correspondências, documentos referentes às licitações e a manutenção dos equipamentos (microcomputador e demais equipamentos que estiver utilizando) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Domina as normas e critérios para execução do Programa Nacional de Alimentação Escolar.

2. Conhece e respeita a legislação vigente em relação aos serviços de alimentação.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXXVII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Psicólogo (lotado na Secretaria de Saúde e Promoção Social)

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. O profissional é resolutivo no atendimento aos pacientes, por atender todos os agendamentos e casos de urgência, dando o encaminhamento apropriado de acordo com as normas da instituição.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Faz uso do uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Desembaraço na tomada de decisões em situações não rotineiras e a capacidade de buscar e propor sugestões ou soluções de problemas a partir dos recursos disponíveis.

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. O profissional apresenta qualidade de atendimento (em relação aos pacientes).

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero nos relatórios/ prontuários apresentados.

VII Responsabilidade

1. Comparece ao trabalho, atende convocações para reuniões, presta as informações solicitadas mantendo o sigilo necessário.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (brinquedos, joguinhos, bonecos, computador e demais equipamentos utilizados) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XXXVIII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Turismólogo

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Elabora/ coordena/ atende projetos, congressos, reuniões, festividades e demais atividades ligadas ao turismo municipal, satisfazendo o que é esperado de sua função.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. Tem capacidade de produzir resultados na quantidade e volume necessários às necessidades da área.

2. Apresenta exatidão, ordem, esmero e segurança nos projetos/ relatórios apresentados.

VII Responsabilidade

1. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (fotocopiadora, máquina fotográfica digital, microcomputador e demais equipamentos utilizados) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

2. Participa dos eventos (feiras, congressos, mostras) conseguindo transmitir as informações a respeito do turismo em Pomerode e do município em geral, bem como realiza corretamente a divulgação do município em hotéis, restaurantes, etc.

VIII Conhecimentos

1. Tem e utiliza informações a respeito do município de Pomerode (atuais e históricas) e das diretrizes de turismo em geral.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

anexo xxxix

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Servente

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Executa adequadamente as atividades de obras e serviços solicitados envolvendo trabalhos braçais.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança/ Proteção e o uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. É organizado e econômico com materiais e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e na falta destes encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XL

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Fonoaudiólogo

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. O profissional é resolutivo no atendimento aos pacientes, por atender todos os agendamentos e casos de urgência, dando o encaminhamento apropriado de acordo com as normas da instituição.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Faz uso dos equipamentos de proteção e segurança e do uniforme, quando fonecidos.

V Iniciativa

1. Desembaraço na tomada de decisões em situações não rotineiras e capacidade de buscar e propor sugestões ou soluções de problemas a partir dos recursos disponíveis.

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. O profissional apresenta qualidade de atendimento (em relação aos pacientes).

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero nos relatórios/ prontuários apresentados.

VII Responsabilidade e Resultados

1. Comparece ao trabalho, atende convocações para reuniões, presta as informações solicitadas e zela pela imagem da Unidade de Saúde em qual trabalha.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (brinquedos, joguinhos, bonecos e demais equipamentos utilizados) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XLI

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Motorista de Ambulância

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os usuários com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Pratica a direção defensiva, observando as normas de trânsito, segurança de veículo e mantén sua CNH devidamente em dia.

2. Toma conhecimento dos roteiros com antecipação, é pontual ao buscar o paciente e chega ao destino no horário agendado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a realização do trabalho, utiliza sempre que possível as vias mais rápidas, não faz paradas desnecessárias e consegue fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

VII Responsabilidade

2. Verifica a maca e os lençóis mantendo-os limpos, checa diariamente o cilindro de oxigênio e cuida da conservação dos demais equipamentos (estetoscópio, esfignomanômetro, ambu e outros equipamentos/ utensílios que sejam utilizados na ambulância).

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, mantendo-se atualizado quanto às normas de trânsito e determinações de segurança dos veículos.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: ___________________________________________

ANEXO XLII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargo: Tecnólogo Educacional

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata os alunos com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. O tecnólogo educacional motiva os professores e alunos para o uso das tecnologias educacionais disponíveis na Unidade Escolar.

VI Produtividade e Qualidade

1. A manutenção e a instalação dos equipamentos, bem como os horários disponibilizados para os alunos e professores atendem a demanda.

2. As orientações, os materiais selecionados e disponibilizados apresentam clareza, fundamentação e objetividade.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos materiais de serviço, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação.

2. Estabelece uma rotina de trabalho que resulta no bom andamento da dinâmica escolar.

VIII Conhecimentos

1. Resolve as questões relativas ao funcionamento do laboratório, organizando horários e pesquisando material a ser utilizado nos projetos desenvolvidos pela Unidade Escolar.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e/ou atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

anexo xliii

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Advogado

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Elabora orientações/ recomendações/ pareceres jurídicos sempre de forma escrita e fundamentada, quando consultado por outro órgão/ setor/ secretaria acerca de assuntos que demandem orientação jurídica, respeitando sempre o prazo ajustado entre as partes.

2. Elabora peças processuais dentro do prazo legal quando intimado no decorrer de processos.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Mantém controle atualizado do andamento, audiências, prazos e demais atividades das ações em que atua como patrono.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. Atua de forma preventiva junto aos demais órgãos/ secretarias/ setores no sentido de aconselhar acerca de procedimentos a serem adotados de modo a evitar erros e possíveis demandas judiciais.

VI Produtividade e Qualidade

1. Fonece à administração relatórios fidedignos quando solicitado. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero em seus documentos.

VII Responsabilidade

1. Dedica-se de forma exclusiva ao cargo no horário previsto para exercer a função. Quando exerce atividades profissionais junto à iniciativa privada, possui local de atendimento próprio e tem cautela no sentido de não atuar como procurador, nem seus associados, de parte envolvida em ações contra o Município de Pomerode.

2. Age de forma preventiva e atuante junto à fiscalização, tributação e demais setores/ secretarias. Toma a iniciativa de comunicar e corrigir falhas no sentido de evitar, no âmbito judicial, prejuízos à municipalidade.

3. Estabelece uma rotina de trabalho que resulta no bom andamento da dinâmica gerencial com os demais profissionais da área.

4. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos utilizados é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. É preocupado com seu desenvolvimento profissional. Toma para si a responsabilidade de manter-se atualizado. Procura prover os meios de preencher as lacunas de competências técnico-funcionais, solicitando, quando necessário, apoio institucional.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	2,5	2	1,75	1,25
2.	2,5	2	1,75	1,25
3.	2,5	2	1,75	1,25
4.	2,5	2	1,75	1,25
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE PONTUAÇÃO

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XLIV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Contador

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Providencia os relatórios contábeis solicitados pelos órgãos fiscalizadores dentro do prazo estipulado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. Fonece à Administração e aos órgãos fiscalizadores relatórios fidedignos e claros.

2. Verifica todos os empenhos e garante a legalidade dos mesmos.

VII Responsabilidade

1. Mantém a Administração informada sobre os assuntos do setor contábil e fonece os dados sobre a situação contábil/ orçamentária e financeira.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (fotocopiadora, microcomputador, calculadora e demais equipamentos utilizados) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Conhece, atende e cumpre a legislação em vigor pertinente às funções de Contabilidade Pública, além dos atos normativos do Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina, Portarias da Secretaria do Tesouro Nacional e demais normas emanadas pelos órgãos fiscalizadores.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XLV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Médico Clínico Geral/ Médico Ginecologista/Obstetra/ Médico Cardiologista/ Médico Neurologista/ Médico Oftalmologista/ Médico Ortopedista/ Médico Otorrinolaringologista/ Médico Pediatra/ Médico Psiquiatra/ Médico Urologista/ Médico Geriatra

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. O profissional é resolutivo no atendimento aos pacientes, por atender todos os agendamentos e casos de urgência, dando o encaminhamento apropriado de acordo com as normas da instituição.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Faz uso dos equipamentos de proteção e segurança e do uniforme, quando fonecidos.

V Iniciativa

1. Desembaraço na tomada de decisões em situações não rotineiras e capacidade de buscar e propor sugestões ou soluções de problemas a partir dos recursos disponíveis.

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. O profissional apresenta qualidade de atendimento (em relação aos pacientes).

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero nos relatórios/ prontuários apresentados.

VII Responsabilidade e Resultados

1. É responsável, pois cumpre seu expediente de trabalho, atende convocações para reuniões, presta as informações solicitadas e zela pela imagem da Unidade de Saúde em qual trabalha.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos (microcomputador, impressora, otoscópio, estetoscópio, esfignomanômetro e demais equipamentos utilizados) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

anexo XLVI

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Cirurgião Dentista

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. O profissional é resolutivo no atendimento aos pacientes, por atender todos os agendamentos e casos de urgência, dando o encaminhamento apropriado de acordo com as normas da instituição.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Faz uso dos equipamentos de proteção e segurança e do uniforme, quando fonecidos.

V Iniciativa

1. Desembaraço na tomada de decisões em situações não rotineiras e capacidade de buscar e propor sugestões ou soluções de problemas a partir dos recursos disponíveis.

2. Disposição para cooperar com o trabalho a ser realizado na instituição.

VI Produtividade e Qualidade

1. O profissional apresenta qualidade de atendimento (em relação aos pacientes).

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero nos relatórios/ prontuários apresentados.

VII Responsabilidade e Resultados

1. Comparece ao trabalho, atende convocações para reuniões, presta as informações solicitadas e zela pela imagem da Unidade de Saúde em qual trabalha.

2. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA ( ) Eficiente ( ) Muito Bom ( ) Regular ( ) Insuficiente
MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XLVII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Médico Veterinário

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata o público com educação, respeito e atenção, levando em consideração o poder de polícia que a função lhe atribui.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, planejando e executando as atividades que envolvam a fiscalização sanitária, bem como realiza o diagnóstico e tratamento de doenças de animais, coordenação de programas de combate e controle de vetores, roedores e raiva animal.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, exerce a fiscalização na criação, reprodução e abate dos animais, assegurando com isso a produção racional e econômica de alimentos de origem animal e a saúde da comunidade.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza os Equipamentos de Segurança/ Proteção e uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando as visitas/ inspeções/ controles/ etc., sem necessidade de ordem direta.

2. Comunica as autoridades competentes quando encontra e/ou toma conhecimento de irregularidades envolvendo a criação, reprodução ou abate, que comprometam a saúde da comunidade.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho atendendo os chamados dentro do prazo e de forma a garantir o resultado e atender a expectativa do cliente.

VII Responsabilidade

1. É organizado com seus materiais de expediente e a manutenção dos equipamentos que são utilizados é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

2. Esclarece e orienta os envolvidos acerca dos procedimentos pertinentes, desde a criação até o abate, visando evitar moléstias infecto-contagiosas.

VIII Conhecimentos

1. Conhece a legislação específica de sua área, aplicando-a sempre que necessário.

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aplicando-os para realizar diagnósticos e tratamento de doenças, realização de exames clínicos e coleta de material para exames laboratoriais quando necessário.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO XLVIII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Professor I/ Professor II

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito.

2. Trata os pais dos alunos com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. O professor prontifica-se a coordenar e/ou auxiliar atividades e projetos desenvolvidos na Unidade Escolar.

VI Produtividade e Qualidade

1. O professor entrega os documentos solicitados pela Direção, Orientação Educacional e Secretaria da Unidade Escolar, bem como pela Secretaria de Educação e Cultura em tempo hábil.

2. Os documentos são legíveis e fidedignos.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos materiais de serviço, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação.

2. Demonstra responsabilidade para com os alunos em ocasiões como: horas cívicas, palestras, viagens, recreio monitorado, entre outras atividades.

VIII Conhecimentos

1. Possui manejo de classe. Apresenta conhecimento dos conteúdos a serem ministrados e didática.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e/ou atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: ___________________________________________

ANEXO XLIX

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargo: Pedagogo (Orientador Educacional)

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata os alunos com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. O orientador educacional procura todas as possibilidades de ajuda e encaminhamento dos alunos que apresentam necessidades educacionais.

VI Produtividade e Qualidade

1. Busca soluções para a vazão escolar em tempo hábil, em relação ao atendimento que lhe compete.

2. As ações executadas apresentam credibilidade, fidedignidade, organização, bem como informações claras e objetivas.

VII Responsabilidade,

1. Cuida dos materiais de serviço, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação.

2. Demonstra responsabilidade para com os alunos em ocasiões como: horas cívicas, palestras, viagens, recreio monitorado, entre outras atividades.

VIII Conhecimentos

1. Apresenta clareza das atribuições da função do orientador educacional colocando-as em prática.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e/ou atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO L

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Auxiliar de Serviços Gerais Escolar

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata os alunos com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Mantém o ambiente sob sua responsabilidade organizado, devidamente limpo e em perfeitas condições de uso. Aplica efetivamente as técnicas culinárias (cocção, congelamento, reaproveitamento dos alimentos, entre outras), quando for o caso.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o que foi designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza roupas claras, guarda pó, touca e sapatos fechados. Mantém as unhas aparadas, limpas e sem esmalte e não utiliza adono pessoal (anéis, pulseiras, colares, brincos) ou maquiagem.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito realizando a limpeza/ eventuais consertos/ trabalhos em geral, além de prestar auxílio às (aos) colegas de trabalho mediante demanda excessiva, sem necessidade de ordem direta.

VI Produtividade e Qualidade

1. Se preocupa em oferecer uma merenda escolar nutricionalmente apropriada, seguindo as orientações de uma alimentação saudável, quando o caso.

2. A limpeza/ manutenção/ consertos apresentam organização, asseio e capricho, bem como o preparo da merenda, quando o caso.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos materiais de serviço, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação. Recebe os alimentos e verifica o prazo de validade dos mesmos, tomando cuidado com seu adequado armazenamento.

2. Estabelece uma rotina de trabalho que resulta no bom andamento da dinâmica escolar.

VIII Conhecimentos

1. Conhece e aplica as normas higiênico-sanitárias para a manipulação de alimentos, desde o recebimento, armazenamento, preparo e distribuição, bem como conhece e aplica as técnicas culinárias adequadas e orientações nutricionais, quando for o caso.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _______________________________________________

ANEXO LI

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Orientador de Atividade Física

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata o público com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Contribui para que sua área atinja o nível de eficácia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padrões de qualidade esperados.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

A	B	C	D

2. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. Realiza as atividades na Trilha da Saúde e Ginástica no Bairro, prestando orientações aos freqüentadores e realiza o acompanhamento necessário.

VII Responsabilidade

1. Verifica os sinais vitais do usuário antes da realização da atividade física, a fim de definir se existe condição para a realização da mesma, e encaminha para a unidade adequada em caso de alteração.

2. É organizado com seus materiais e a manutenção dos equipamentos (colchonetes, balança, alteres, estetoscópio, esfignomanômetro) é realizada de forma correta, mantendo a integridade dos mesmos.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO LII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Gari

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Executa o serviço de manutenção das vias públicas, praças, jardins e calçadas adequadamente.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o Equipamento de Segurança, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho/ manutenção/ limpeza sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a distribuição e realização do trabalho/ manutenção/ limpeza, conseguindo fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

2. O trabalho do servidor satisfaz o esperado, sendo que apresenta cuidado, qualidade e ordem.

VII Responsabilidade

1. É organizado e econômico com materiais e/ou zeloso com demais equipamentos e utensílios de trabalho, mantendo a integridade dos mesmos.

2. O servidor cumpre o conjunto de obrigações, de acordo com o que é determinado, manifestando assim zelo pela sua função.

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, aproveitando os recursos disponíveis e na falta destes encontra soluções que facilitem o trabalho.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO LIII

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Tratorista/Trator Agrícola/ Operador de Retro Escavadeira

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata os usuários com atenção, respeito e educação.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Pratica a direção defensiva, observando as normas de trânsito, segurança de veículo e mantém sua CNH devidamente em dia.

2. Põe em prática as medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento de máquinas pesadas, a fim de evitar acidentes.

III Moralidade e Credibilidade

1. Preza pela boa imagem da instituição como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas.

2. Mantém conduta/ comportamento adequado, zelando pela moralidade no local de trabalho.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

2. Utiliza o equipamento de segurança e uniforme, quando fonecido.

V Iniciativa

1. Toma conhecimento por conta própria do que deve ser feito, realizando o trabalho sem necessidade de ordem direta.

2. Oferece idéias, sugestões, participa da discussão de problemas e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

VI Produtividade e Qualidade

1. É organizado com a realização do trabalho, utiliza sempre que possível as vias mais rápidas, não faz paradas desnecessárias e consegue fazer tudo que lhe é solicitado em tempo hábil.

VII Responsabilidade

VIII Conhecimentos

1. Utiliza seus conhecimentos na execução prática do trabalho, mantendo-se atualizado quanto às normas de trânsito e determinações de segurança dos veículos.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO LIV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargos: Psicólogo (lotado na Secretaria de Educação e Cultura)

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os alunos e os pais com educação, respeito e atenção.

2. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. O profissional é resolutivo no atendimento às crianças encaminhadas.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no ambiente de trabalho.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas a função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. Propõe e/ou executa ações e projetos direcionados para problemas psicológicos específicos dos alunos de determinada Unidade Escolar.

VI Produtividade e Qualidade

1. Busca soluções para a demanda da Unidade Escolar em tempo hábil em relação ao atendimento psicológico.

2. Apresenta exatidão, pouca freqüência de erros, boa apresentação, ordem e esmero nos relatórios/ prontuários apresentados.

VII Responsabilidade

1. Comparece ao trabalho, atende convocações para reuniões, presta as informações solicitadas mantendo o sigilo necessário.

VIII Conhecimentos

1. Nível de conhecimento teórico e prático e de procedimentos, normas e padrões intenos necessários para exercer suas atividades.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO LV

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargo: Comissionados / Função Gratificada da SED

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo Efetivo:
Cargo Ocupado:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata público com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Solicita ajuda quando em dúvida.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

III Moralidade e Credibilidade

1. Mantém sigilo das informações que chegam a seu conhecimento no trabalho e preza pela boa imagem da Administração como um todo, evitando comentários desnecessários, propagação de boatos e críticas públicas, zelando pela função de confiança que lhe foi atribuída.

2. A postura do servidor, a forma de se vestir e sua conduta são adequadas à função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho.

2. O ocupante do cargo se renova a ponto de motivar e incentivar o grupo de profissionais liderados por ele, criando e ampliando as ações e projetos da Unidade Escolar ou da Secretaria de Educação e Cultura.

VI Produtividade e Qualidade

1. O ocupante do cargo comissionado entrega os documentos solicitados pelo Executivo, Legislativo e Judiciário em tempo hábil.

2. As ações executadas apresentam credibilidade, fidedignidade, organização, bem como informações claras e objetivas.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos materiais de serviço, mantendo-os em ordem e limpos, zelando pela sua conservação.

2. Apresenta liderança, organiza pautas para reuniões, é pontual e assíduo nos compromissos inerentes ao cargo que ocupa e está a par dos acontecimentos da Unidade Escolar e/ou SED.

VIII Conhecimentos

1. Lidera o grupo de tal forma que delega as competências acompanhando a execução das ações para que o objetivo seja atingido; fundamenta-se para definir o planejamento da Unidade Escolar ou da Secretaria de Educação e Cultura, e, faz cumprir o Projeto Político Pedagógico da escola e/ou a Proposta Curricular do município.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e/ou atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

ANEXO LVI

Avaliação de Desempenho de Servidor Efetivo

Cargo: Efetivos em cargo Comissionado ou Função Gratificada (todas as secretarias exceto SED)

Nome do Avaliado:
Data de Admissão:
Secretaria:
Divisão:
Cargo Efetivo:
Cargo Ocupado:
Período da Avaliação:
Nome do Avaliador:
Divisão:
Cargo:
Membros da Comissão:

Como preencher questões de I á VIII:

I Urbanidade no Trato Humano

1. Trata os colegas de trabalho com respeito e educação, evitando atritos.

2. Trata público com educação, respeito e atenção.

II Eficiência nas Tarefas do Cargo

1. Realiza suas tarefas norteando-se pelos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, solicitando ajuda sempre que surgirem dúvidas, a fim de realizar um trabalho de qualidade.

2. É paciente e ponderado frente a situações de pressão, conseguindo realizar o atendimento e/ou trabalho designado.

3. Quando da realização de seu trabalho, preocupa-se com o que dispõe a legislação municipal, a Lei de Responsabilidade Fiscal e as normas do Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina.

4. Age de forma colaborativa, principalmente quando a qualidade e a agilidade de seu trabalho influenciam diretamente o trabalho de terceiros.

III Moralidade e Credibilidade

2. Mantém postura e conduta condizentes com a função que exerce, demonstrando sua credibilidade junto à comunidade e à administração.

IV Disciplina

1. Respeita e atende ordens do superior prontamente, quando observados os princípios democráticos e a legislação em vigor.

V Iniciativa

1. Oferece sugestões, participa das discussões e fonece soluções para problemas que surgem no trabalho. Renova seus conhecimentos, de modo que está sempre atualizado para sanar as novas necessidades.

2. O ocupante do cargo comissionado/ função gratificada, ao verificar a necessidade de ajuda por parte de colegas de trabalho, tendo disponibilidade e possibilidade, se dispõe a cooperar, contribuindo para um ambiente participativo.

VI Produtividade e Qualidade

1. O ocupante do cargo comissionado entrega os documentos solicitados pelo Executivo, Legislativo e Judiciário em tempo hábil.

2. As ações executadas apresentam credibilidade, fidedignidade, organização, bem como informações claras e objetivas. Planeja e fundamenta conteúdos para reuniões/ discussões em que sua presença é fundamental.

VII Responsabilidade

1. Cuida dos materiais de serviço, de expediente, equipamentos e veículos, mantendo ordem limpeza, zelando pela conservação e economia.

2. Assume as responsabilidades inerentes ao cargo e suas conseqüências, preocupando-se sempre com a solução dos problemas e não em encontrar culpados.

VIII Conhecimentos

1. Busca os conhecimentos necessários para executar suas funções, de forma a fundamentar seus atos, suas decisões e sugestões. Está em constante processo de reciclagem.

2. Participa de cursos quando são oferecidos e/ou atende as orientações recebidas.

IX Assiduidade e Pontualidade

1. O servidor apresentou Falta Injustificada:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) 1 vez durante o período de avaliação.

c. ( ) 2 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 3 vezes ou mais durante o período de avaliação

2. O servidor apresentou atraso de mais de 15 minutos:

a. ( ) Nenhuma vez durante o período de avaliação.

b. ( ) até 2 vezes durante o período de avaliação.

c. ( ) até 5 vezes durante o período de avaliação.

d. ( ) 6 vezes ou mais durante o período de avaliação.

ANEXO

Completar a tabela com o valor atribuído às questões:

I Urbanidade no trato humano	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
II Eficiência nas tarefas do cargo	A	B	C	D
1.	2,5	2	1,75	1,25
2.	2,5	2	1,75	1,25
3.	2,5	2	1,75	1,25
4.	2,5	2	1,75	1,25
III Moralidade e Credibilidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IV Disciplina	A	B	C	D
1.	10	8	7	5
V Iniciativa	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VI Produtividade e Qualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VII Responsabilidades e Resultados	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
VIII Conhecimentos	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
IX Assiduidade e Pontualidade	A	B	C	D
1.	5	4	3,5	2,5
2.	5	4	3,5	2,5
TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Número de fatores avaliados: __________________

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

De 8,84 a 10 = Eficiente Atende totalmente aos requisitos
De 7,73 a 8,83 = Muito Bom Atende aos requisitos, podendo melhorar em alguns pontos.
De 6,62 a 7,72 = Regular Atende aos requisitos parcialmente, devendo ser instruído, capacitado e reavaliado após.
Menos ou igual a 6,61 = Insuficiente Não atende aos requisitos. Encaminhar para exoneração.

Data de Avaliação: ____/____/_____.

RESULTADO FINAL CONFORME TABELA DE NOTA

( ) Eficiente

( ) Muito Bom

( ) Regular

( ) Insuficiente

MANIFESTAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO QUANTO AO RESULTADO DA AVALIAÇÃO

JUSTIFICATIVA DO AVALIADOR QUANTO AO RESULTADO FINAL

HOMOLOGAÇÃO

Data de Homologação: _____/_____/_____.

Assinatura do Avaliador (Chefe Imediato): ________________________________________

Assinatura do Representante do Município: _______________________________________

Assinatura do Representante do Sindicato: _______________________________________

Assinatura do Servidor Avaliado: _____________________________________________

"Esse conteúdo não substitui o original"

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Seção IV

Revogada pela LEI COMPLEMENTAR Nº 146/2007

Capítulo VI

DAS COMPETÊNCIAS

ÉRCIO KRIEK DARLI BAHR BERNARDINO

ANEXO

II Eficiência nas tarefas do cargo

III Moralidade e Credibilidade

IV Disciplina

1.

2.

V Iniciativa

1.

2.

VI Produtividade e Qualidade

1.

2.

VII Responsabilidade

1.

2.

VIII Conhecimentos

1.

IX Assiduidade e Pontualidade

1.

2.

TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

HOMOLOGAÇÃO

ANEXO

II Eficiência nas tarefas do cargo

III Moralidade e Credibilidade

IV Disciplina

1.

V Iniciativa

1.

VI Produtividade e Qualidade

1.

VII Responsabilidades e Resultados

1.

VIII Conhecimentos

1.

IX Assiduidade e Pontualidade

1.

2.

TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

HOMOLOGAÇÃO

ANEXO

II Eficiência nas tarefas do cargo

III Moralidade e Credibilidade

IV Disciplina

1.

2.

V Iniciativa

1.

VI Produtividade e Qualidade

1.

VII Responsabilidades e Resultados

1.

VIII Conhecimentos

1.

IX Assiduidade e Pontualidade

1.

2.

TOTAL GERAL DE PONTUAÇÃO

Tabela de Nota para Obtenção do Resultado Final

HOMOLOGAÇÃO

ANEXO

II Eficiência nas tarefas do cargo

III Moralidade e Credibilidade

IV Disciplina

1.

2.

V Iniciativa

1.

2.

VI Produtividade e Qualidade

1.

2.